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Autor: Admin
Vistas: 132
Fecha: Julio 4, 2015
Hora: 11:46:46 | 4 años hace

¿Cuánto debo Gana dinero cuando mi empleador me Ends?


La Ley de Normas Razonables de Trabajo no requiere que su empleador le dé su último cheque de pago inmediatamente después de la terminación. Muchos estados tienen leyes de salario final, que determinan la forma en que un empleador debe pagar los salarios finales. El monto de la remuneración que recibiría si su empleador le recibirá depende de su estado y su situación.

Tarifa por Hora

Como un empleado por hora, se le paga en base a la cantidad de horas trabajadas durante el período de pago. Si su empleador le termina, se supone que pagar por todo el trabajo que se ha ejecutado, hasta su separación, el plazo para su estado requiere. Por ejemplo, si le pagan cada dos semanas (cada dos semanas) y trabajó 45 horas durante la primera semana del período de pago, en el sentido de la ley federal, el empleador debe pagar por todas las horas, debido al período de pago quincenal incluyendo 40 horas a su tasa regular de pago y cinco horas a su tasa de horas extra de pago.

salario

empleado

Como empleado, usted recibe una cantidad específica de la remuneración que constituye el salario, y que normalmente no se puede reducir debido a la cantidad de días en los que se trabaja; pero si lo hace cualquier trabajo para la semana, el empleador no tiene que pagar por esa semana. El empleador podrá deducir de su salario si se aplica una deducción permitida, por ejemplo, el uso excesivo de la seguridad social y días de suspensión disciplinaria no remunerado. Cuando el empleador despide, usted está obligado a pagar sólo por el tiempo que han trabajado durante el período de pago. Por ejemplo, si se le paga semanalmente y trabajar el lunes, martes y miércoles, se debe pagar por esos tres días.


pago adicional

Si un empleador tiene una política establecida que da día a los planes de pensiones, tales como enfermedad, vacaciones y el tiempo personal, el Estado puede pedir al empleador que siga los procedimientos de la compañía relacionados con pago de tiempo no utilizado al final. Por lo tanto, si la política de la compañía dice que usted debe dar un plazo de preaviso de dos semanas para recibir su pago de vacaciones acumuladas, debe dar el aviso apropiado para recibirla. El Estado puede exigir a su empleador a pagar las vacaciones acumuladas, independientemente de si finaliza o resignado. Además, si un acuerdo de negociación colectiva (contrato) o un plan por el empleador dice que debe recibir beneficios por indemnización a su finalización, el empleador debe honrarlo.

Deducciones

El empleador está obligado a hacer las deducciones legales, tales como los impuestos sobre la nómina y el embargo de salario, el cheque de pago final. Consulte con su departamento de trabajo del estado para las deducciones adicionales que el empleador puede hacer, por ejemplo, por un cheque de pago de préstamo o el valor de la propiedad le debe a su empleador.

Consideraciones

Si su empleador no paga los sueldos o salarios caídos, como exige la ley, puede presentar un reclamo salarial con el departamento de trabajo del estado, o comuníquese con el Departamento de Trabajo de EE.UU., salario y horas de división.

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