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Autor: Admin
Vistas: 55
Fecha: Mayo 20, 2015
Hora: 19:56:52 | 3 años hace

¿Cuáles son los beneficios de un plan de retiro voluntario?


Empresas tan diversas como Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson y Verizon tienen una cosa en común. Estas empresas cuentan con todos los paquetes de adquisiciones utilizados y la jubilación anticipada planea recortar costos, reducir los despidos dolorosos y adaptarse a un entorno empresarial cambiante. Programas y adquisiciones de jubilación anticipada ofrecen una serie de beneficios importantes tanto para los trabajadores y sus empleadores. Reducción de Costos

Una de las principales razones por las que las empresas utilizan programas de jubilación anticipada es para reducir costos. Los trabajadores con décadas en el lugar de trabajo es probable que se toma de un salario más alto en comparación con los trabajadores más jóvenes que los sustituirán. Escribiendo en el "Syracuse Post Estándar," Charley Hannagan planes detallados del gigante cervecero Anheuser-Busch para ofrecer compras de participaciones a los trabajadores sindicalizados. La compañía espera utilizar estos paquetes buyout costosos de reemplazar trabajadores del sindicato con los trabajadores no sindicalizados baratas de larga data en el futuro. Para el corto plazo, los recortes y paquetes de retiro se han diseñado para hacer frente a los problemas de los despidos en la planta de que se trate.

Despidos reducen

Paquetes de retiro voluntario es una gran alternativa a los despidos masivos y despidos involuntarios. Los despidos masivos son siempre difíciles, y ningún gerente le gusta despedir a trabajadores cualificados. Al ofrecer a los trabajadores sido durante mucho tiempo un paquete generoso de jubilación anticipada, las empresas pueden evitar esos recortes dolorosos y dar a los trabajadores que estaban contemplando la posibilidad de la jubilación, sin embargo, la oportunidad de pasar al siguiente capítulo de sus vidas.


Mejor Moral

Las empresas que despiden a una gran cantidad de trabajadores involuntariamente, a menudo encuentran que tienen problemas morales con los trabajadores que se quedan. Los empleados que sobreviven a una serie de despidos a menudo temen que otra excursión podría estar en el camino. Al ofrecer paquetes de retiro voluntario en lugar de despedir o despedir a los trabajadores, las empresas pueden evitar algunos de estos problemas de la moral. Cuando los trabajadores restantes ven que los trabajadores que salen son tratados justamente, podrían estar más dispuestos a quedarse, en lugar de buscar empleo en otros lugares. Cuando Best Buy ha decidido ofrecer paquetes de retiro a su fuerza de trabajo corporativa, la moral del trabajador fue una de las razones dadas para la decisión. De acuerdo con Best Buy, dar a los trabajadores la oportunidad de elegir su futuro era una solución mejor que simplemente el despido de empleados leales.

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