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Autor: Admin
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Hora: 10:06:55 | 4 años hace

¿Cuáles son las ventajas de rendimiento de pago para los maestros en base?


Los críticos del sistema de educación en los Estados Unidos a menudo indican pago programado plantea como un ejemplo de la ineficiencia del sistema, con el argumento de que las tasas de salarios no protegidos motivan a los profesionales a trabajar duro y producir resultados. Los graduados pueden ser educadores talentosos, pero optar por una carrera pagado para enseñar debido a los educadores iniciales reciben salarios relativamente bajos en comparación con otras profesiones, tales como el derecho o las finanzas. Pago basado en el desempeño recompensa a los maestros con mejores salarios, bonificaciones y otros incentivos financieros para cumplir o superar los objetivos establecidos, tales como el aumento de puntajes de las pruebas de los estudiantes a partir de un determinado número de puntos. La idea no deja de tener sus inconvenientes, pero hay ventajas asociadas a esta opción de pago.

nuevos maestros

Una de las ventajas del bono de desempeño es la capacidad de reconocer y premiar de alto rendimiento nuevos profesores que a menudo entran en las aulas con el entusiasmo, la capacitación de vanguardia y la reciente cooperación con los maestros mentores del profesorado (por ejemplo, de completar un año de estudiante de enseñanza bajo la supervisión de un educador veterano). A pesar de su compromiso y el éxito con los estudiantes, los maestros nuevos en virtud de los planes de pago tradicionales pueden ahorrarle dinero por años enseñando sueldo de un principiante, a pesar de la promoción de altos logros estudiantiles.

profesores

Slacker

Los críticos del sistema actual argumentan que vagos maestros aprovechan la posesión y aumentos de sueldo por poco exigente planificación de programas, clases mediocres para los estudiantes basados ​​en las mismas hojas fotocopiadas que se han distribuido por años. Pago basado en el desempeño puede animar a los profesores a su juego, comprometidos con el desarrollo profesional y un mayor esfuerzo para aumentar el rendimiento estudiantil y ganar un salario más alto.


Innovadores

Algunos maestros veteranos son maestros de su oficio, evocar y mantener altos niveles de entusiasmo y logro estudiantil. A pesar de que estos profesores pueden ya han recibido aumentos salariales regulares en los últimos años, hay un sistema financiero en vigor desde 2011, para ofrecer recompensas para aquellos educadores hacer un esfuerzo adicional. Los profesores dan la bienvenida a los estudiantes en sus salones de clase antes de las clases o tutoría después de clases que ofrecen almuerzo o coordinar proyectos especiales para excitar la motivación de los estudiantes para un mayor rendimiento pueden ser recompensados ​​con bonos por desempeño.

estudiantes

Los estudiantes pueden ser elegibles para un bono de desempeño para los maestros debido a los altos niveles generales de compromiso, la motivación y la inversión en su éxito. Cuando los maestros trabajen más duro para encontrar formas de satisfacer las necesidades de los estudiantes con el fin de elevar los puntajes de las pruebas, las medidas académicas o de otro tipo de éxito, es posible que más estudiantes se puede lograr de manera efectiva.

Consideraciones

Aunque la remuneración basada en el desempeño ofrece muchas ventajas, desventajas asociadas con el sistema de pago para dibujar incluso los críticos. Pago basado en el desempeño podría llevar la puntuación o proctoring comportamiento deshonesto para los maestros cuando los estudiantes toman las pruebas de altas apuestas. Los profesores pueden estar más dispuestos a asumir los grupos difíciles de estudiantes (por ejemplo, estudiantes con puntajes más bajos, dificultades o luchas adquisición de aprendizaje de Inglés como segundo idioma) para los estudiantes de más bajos de rendimiento "puede resultar en una menor remuneración por sí mismos. Otro inconveniente podría ser la de encontrar la manera correcta de medir y evaluar el desempeño, algunos profesores creen que los resultados de las pruebas no son la manera más eficaz para medir los logros del estudiante. A escala salarial más arriesgado podría significar que algunos veteranos maestros valiosos dejan el campo en busca de algo más estable.

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