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Autor: Admin
Vistas: 63
Fecha: Junio 3, 2015
Hora: 23:41:57 | 3 años hace

¿Cuáles son las funciones de Planificación de Recursos Humanos?


Para que una empresa para hacer un buen uso de sus recursos, tiene que haber un plan en marcha. No tener la planificación de recursos humanos adecuado en el lugar, una empresa podría perder dinero debido a un personal insuficientemente cualificado o un número insuficiente de personal, de acuerdo con expertos del personal del sitio Accel Development Team. Mediante la comprensión de las funciones de planificación de recursos humanos, se puede apreciar mejor su impacto en el éxito de su empresa. Niveles

Personal

Profesionales de recursos humanos se reúnen todas las proyecciones para el personal de cada departamento, ellos se compara con los niveles actuales de personal y luego diseñar un plan para asegurarse de que la empresa se cuenta con suficiente personal para el próximo año. Las necesidades de una empresa pueden cambiar rápidamente, por lo que el grupo de recursos humanos deben revisar los niveles de dotación de personal con los jefes de departamento para no menos de forma trimestral para asegurar que el crecimiento acelerado de las empresas no afectó a la necesidad de personal.

Cualificaciones

La función del grupo de recursos humanos calificados con respecto a una propuesta es doble. La primera parte es para asegurarse de que siempre hay un archivo actualizado de hojas de vida disponibles para los individuos calificados que ya han sido entrevistados por el personal de recursos humanos. La segunda parte de la función de las calificaciones de un grupo de recursos humanos es ir más allá de los modelos de crecimiento de la empresa con los jefes de departamento para ver qué nuevas cualificaciones deberían formar parte de los futuros candidatos de investigación.


presupuestos

Una empresa sigue siendo rentable trabajar dentro de su presupuesto objetivo. Cuando el personal de recursos humanos expuestos a cubrir las vacantes, que necesitan para entender los estados financieros del personal del departamento de los que están trabajando y mantenerse dentro de esos números en la negociación con los candidatos. Esto requiere una estrecha colaboración con los ejecutivos y gerentes para asegurarse de que la empresa obtiene el talento que necesita para seguir adelante, pero sin pasarse del presupuesto anual esperado.

Reclutamiento

Los planes de estudios que los profesionales de recursos humanos utilizan para mantener a los candidatos para el futuro reclutamiento del personal tiene que venir de los esfuerzos de reclutamiento realizado por el grupo permanente de los recursos humanos. Los profesionales de recursos humanos pasan sus ferias de reclutamiento en tiempo, visitando los campus universitarios y se involucran en otras actividades que le ayudarán a ponerse en contacto con los candidatos con talento. Un esfuerzo de reclutamiento proactiva es esencial para el éxito continuo de planificación de los recursos humanos de cualquier empresa.

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