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Autor: Admin
Vistas: 85
Hora: 18:44:14 | 3 años hace

¿Cuáles son algunas actividades de capacitación de liderazgo?


El liderazgo en el mundo de hoy requiere habilidades más técnicas y capacidades intelectuales. Desarrollar habilidades de liderazgo en los empleados y dirigir el equipo puede ayudar a reunir a los miembros del personal para trabajar por una visión común. Mientras que una empresa suele tener una declaración de visión amplio, cada departamento cable debe aprender a desarrollar una visión para su línea particular de negocio. Capacitación para el liderazgo eficaz puede ayudar a los líderes se centran en la definición de una visión, la planificación estratégica y motivar a otros a aceptarla.

Soñando con el futuro

Pida a cada participante a "soñar" para el futuro de su departamento. Desarrollar una visión excepcional, un líder debe comprender de manera realista la situación actual de la empresa u organización, y luego pensar en el futuro. Pida a cada participante que use una hoja de papel y pasar 15 minutos enumerar hasta 10 descripciones realistas de la situación actual de la empresa u organización, centrándose en su departamento particular. Él puede enumerar dentro y alrededor del estado en las áreas morales, financieros, de gestión, o de otro tipo de importancia. Una vez terminado, pida a cada participante que pasar 15 minutos responder a esta pregunta por todo lo que ha escrito en la lista: "Si yo tuviera un deseo, me gustaría cambiar esta declaración para decir esto ...". Después de la discusión, los participantes condensan estos sueños en una poderosa declaración sucinta de donde el departamento será en el futuro.

Actividades Formación Haga un plan para vender la Visión

Una vez que una visión y por supuesto para la empresa u organización se ha fijado, los líderes potenciales deben ser capaces de "vender" la misma. Pida a cada participante que mire más allá de la visión que él escribió y la hoja de cálculo utilizado para identificar el estado actual de la empresa. Ella está usando esta información para escribir una meta de 3-5 años para cada artículo en su lista. Estos objetivos pueden estar en la forma de mejorar la moral de los empleados y reducir la renuncia del empleado un 90% o un aumento de la producción de 500%. Los objetivos constituyen la base del plan estratégico que el líder del equipo facilitará a fin de hacer realidad la visión de su departamento.


Siendo la animadora

Pida a cada participante que piense acerca de cómo motivar a otros a subir a bordo para ayudar a la empresa o el departamento para lograr su visión y le invito a hacer una lista de personas importantes, las empresas y organizaciones para colaborar y asociarse con este esfuerzo . Pida a cada participante que piense en cómo va a apoyar, alentar y motivar a su personal a la gestión para mantener encendido el fuego de la devoción. Una vez que haya establecido una visión y un plan estratégico desarrollado, el líder debe ser capaz de motivar a los miembros del personal, y fomentar y movilizar el apoyo a la visión. Un líder puede motivar a su equipo con energía con el estímulo o incentivos, como una animadora podrían hacer para traer a una audiencia para apoyar al equipo. Un líder debe tener el mismo tipo de energía y dedicación para apoyar a su equipo.

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