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Autor: Admin
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Hora: 11:55:05 | 3 años hace

¿Cuál es la diferencia entre el salario base y salario inicial?


Salario refiere a la indemnización concedida por una organización a un empleado por su trabajo. Los sueldos varían determinado tipo de empresa, tipo de trabajo y el tipo de trabajo que un empleado proporciona. Salario base y el salario de partida son dos tipos diferentes de compensación.

salario inicial

El salario inicial es la tasa de salario que un empleado empieza en su contratación inicial por una empresa. El salario inicial fluctúa debido a factores que incluyen el costo de vida, incluyendo la zona geográfica, la densidad de población y nivel de vida. ¿Cómo pagar salario base de partida no puede incluir bonos basados ​​en el rendimiento; que, sin embargo, a menudo incluyen un paquete de beneficios que incluye las contribuciones del empleador para el seguro de salud y 401k.

Salario Base

Salario básico se refiere a la indemnización principal ofrecido por un empleado antes de la adición de incentivos complementarios, primas u otros subsidios y reembolsos. El salario base se utiliza a menudo como un barómetro para calcular la tasa de otras inclusiones estándar, como las deducciones por las primas de seguro de los empleados sobre la vida y la salud. El salario base es también independiente del salario agregado a nivel corporativo, incluyendo la participación en las ganancias, las contribuciones 401k de la empresa, así como la comida, los gastos de viaje y alojamiento.


Tarifa por Hora

Los empleados reciben su sueldo y el salario base inicial, independientemente de las horas en el trabajo, a menos que los incentivos especiales se incluyen en un contrato de trabajo que garantizan los asalariados de las horas extraordinarias trabajadas por los empleados. Esto difiere de los empleados que trabajan por cuenta propia y el trabajo por una tarifa por hora. Empleos Precio por hora son más comunes en el comercio minorista y la fabricación.

Factores que afectan Tipo Salario

Los salarios iniciales son generalmente reservados para los nuevos entrantes, como los que ocupan puestos profesionales de nivel de entrada, así como para aquellos que entran a una profesión determinada o mano de obra, por primera vez, por ejemplo después de un cambio de carrera o voluntario a largo plazo o el servicio militar . Los bajos salarios se encuentran predominantemente en las profesiones que recompensan a los empleados principalmente en los resultados de rendimiento, tales como las ventas, el entretenimiento y el deporte profesional.

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