Artículo
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Autor: Admin
Vistas: 153
Hora: 08:47:21 | 4 años hace

¿Cuál es el trabajo de la especialización?


Todas las empresas tienen que decidir inicialmente en una estructura general de la organización - es decir, deben decidir cuántos puestos de trabajo que tiene y cuáles son las responsabilidades exactas de cada trabajo será. Esto significa utilizar la especialización del trabajo, que es sólo uno de los procesos que se utilizan para categorizar los empleados de recursos humanos.

Trabajo Especialización Definido

La especialización de la mano de obra, también llamada la especialización laboral o división del trabajo, es el proceso de separación de todas las actividades necesarias para la empresa u organización en actividades individuales. Como parte de este proceso, la gestión - colaboración con el departamento de recursos humanos - tomar cada tarea y asignarlos a las personas/posiciones específicas. Las descripciones de los trabajos de recursos humanos proporciona cuando anuncian las posiciones abiertas y la contratación de nuevos empleados refleja la especialización del trabajo.

Uso

La especialización de la mano de obra se hace cada vez más necesario es una gran compañía. Y 'particularmente útil en el sector manufacturero, donde cada empleado puede participar en sólo uno de los aspectos de la producción. Las empresas también están recurriendo a la especialización del trabajo todo el tiempo las actividades son tan complejos que la empresa no puede depender de otros empleados para hacer el trabajo de un colega.


Beneficios

Cuando las empresas utilizan la especialización del trabajo, cada trabajador es un experto en un cierto punto. Los empleados son capaces de refinar la tarea para la que son responsables, lo que resulta en una mayor eficiencia y un aumento en la producción. Dado que todos los empleados se centra en sólo una parte de todas las actividades, los costos de control de calidad también disminuyeron en teoría. Todos estos factores significan mayores ingresos y potencial de beneficios para el negocio. También a veces que los trabajadores puedan tener más orgullo en su trabajo, al igual que sus otros trabajos requieren habilidades específicas pueden no ser capaces de hacer.

Desventajas

Aunque la especialización del trabajo crea expertos, los expertos no pueden realizar múltiples tareas. Especialización los limita para llenar a alguien que se ha ido. A partir de entonces, cualquier actividad empresarial relacionada con lo que el experto no puede sufrir ausente. Además, los trabajadores calificados tienen un conjunto de habilidades más baja, en algunos casos, en comparación con los trabajadores no calificados. Con menos habilidades, muchos empleados tienen más dificultades para adaptarse y encontrar otro trabajo posterior.

Comentarios (0)
Sin comentarios

Añadir un comentario

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres a la izquierda: 3000
captcha