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Autor: Admin
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Hora: 16:32:23 | 2 años hace

¿Cuál es el secreto de los empleados?


Como los nuevos empleados son contratados por una empresa, que necesitan para firmar documentos antes de comenzar su primer día. Entre estos documentos, los nuevos empleados pueden tener que firmar un acuerdo de confidencialidad para los empleados, también comúnmente se llama un acuerdo de no divulgación. Con la firma de este acuerdo, el empleado se compromete a mantener cierta información confidencial de la empresa.

Uso

Durante el proceso de selección de personal, el departamento de recursos humanos le pedirá un empleado entra a firmar un acuerdo de confidencialidad o la declaración de los empleados. Los empleadores pueden usar grandes acuerdos que cubren todos los aspectos del trabajo, o proporcionar una corriente de acuerdo específico del proyecto del empleado. Si esto último es cierto, los nuevos acuerdos de confidencialidad de los empleados se redactaron y firmaron cuando el empleado se traslada a cada nuevo proyecto dentro de la empresa.

Quien protege

El acuerdo de confidencialidad protege ideas de los empleados de la sociedad. Como un empleado que trabaja en un proyecto, que puede venir a través de los secretos que podrían dañar a la empresa si estuvieron expuestos sus secretos. En el acuerdo, el empleado se compromete a mantener la confidencialidad de la información. Mientras que el nombre para el documento suena como que protege al empleado, la mayor parte de la protección es para el empleador. Si el empleado se rompe el acuerdo, diciendo que otras empresas los datos o detalles del proyecto importantes, el empleador puede tomar medidas legales contra el empleado. El acuerdo también protege al trabajador, en el sentido de que él sabe exactamente lo que puede y no puede decir.


Acuerdo Idioma

Acuerdos de confidencialidad de los empleados debe usar términos específicos para eliminar la ambigüedad en el documento. Enumere los diversos aspectos de la obra que el empleado debe mantener confidencial, si la información de las características de diseño de patente pendiente del producto o listas de contactos del cliente de los clientes. El acuerdo también debe hacer una lista de cuánto tiempo la declaración debe estar en vigor después de que el empleado deja de trabajar para la compañía. Para evitar que el trabajador de encontrar lagunas en el contrato, contratar a un abogado u otro profesional del Derecho a redactar el acuerdo de confidencialidad para los empleados.

Sanciones

Una lista de empleados efectivos acuerdo de confidencialidad de las sanciones si el empleado viola el acuerdo. Sanciones típicas incluyen la terminación del empleo y multas pagados a los empleadores. Los empleados que violen el acuerdo son a menudo objeto de las sanciones impuestas por la ley federal y local, y, dependiendo de la naturaleza de la violación.

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