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Autor: Admin
Vistas: 16
Fecha: Junio 2, 2015
Hora: 12:28:18 | 2 años hace

¿Cuál es el paso más largo de un empleador puede hacer que trabajar en la Florida?


Mientras que la tasa de desempleo en la Florida se encontraba todavía en dobles dígitos en mayo de 2011, se registró un aumento del 0,3 por ciento respecto al año anterior, según la Agencia de la Florida para la Innovación de la Fuerza Laboral. Como residentes de la Florida asumen nuevos puestos de trabajo, es normal tener preguntas acerca de la política de una empresa en relación con la legislación laboral aplicable. Una de las preguntas más frecuentes es si la ley estatal o federal que regula la longitud máxima de los turnos de trabajo. Shift

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En esencia, la cantidad de horas que tiene que trabajar todos los días en su trabajo es un problema generalmente acordado entre el empleador y el empleado. Dependiendo de la industria, puede haber agencias reguladoras u organizaciones que requieren restricciones de licencia, pero esos serían de trabajo específico. Por ejemplo, un hospital puede ser necesaria para limitar las enfermeras de desplazamiento para mantener una organización de acreditación. Florida sí define una jornada legal de trabajo de 10 horas y requiere que su empleador a pagar un diferencial de turno por cada hora durante 10 horas al día.

Overtime

Si su empleador le pide que trabaje en la Florida varios largos turnos a la semana, puede que tenga que trabajar más de 40 horas por semana. En estas situaciones, las leyes laborales federales requieren que los empleadores paguen las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias es de 150 por ciento de módulo 41 y hasta tarifa por hora de tiempo normal. Sin embargo, estas leyes sólo se aplican a los empleados por hora. A menudo los trabajadores tienen contratos de trabajo que les obligan a trabajar un número determinado de horas a la semana en una cantidad predeterminada de pago.


Reglamento Especial

para menores

Hay reglas especiales para los empleados menores de 16 años. Los empleadores pueden legalmente llegar a trabajar sólo tres horas en un día escolar y 18 horas en una semana escolar. Cuando no hay escuela, un empleador puede hacer que los trabajadores menores de 17 años de trabajo sólo ocho horas diarias y 40 horas semanales. Del 1 de junio al Día del Trabajo, los cambios de estos jóvenes trabajadores están permitidos 07:00-09:00 para el resto del año, las horas de trabajo se limiten a las 07:00 y 07:00 Hay algunas excepciones, pero incluyen los niños y los que ofrecen entretenimiento en los periódicos a los consumidores.

Informar sobre un Violación Política

Si usted cree que las prácticas de planificación del empleador violan una ley o reglamento, puede informar a la organización correspondiente. Por la violación de las normas de circulación impuestas por la acreditación o autorización organización profesional, en contacto con la agencia directamente. Por las horas extras federal o el trabajo infantil, puede ponerse en contacto con la Agencia de Florida para la Innovación de la Fuerza Laboral para mayor orientación.

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