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Autor: Admin
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Hora: 12:09:28 | 2 años hace

Cuando usted tiene que pagar los salarios de vacaciones después de la terminación?


No hay ninguna ley que diga que usted debe dar a los empleados vacaciones pagadas. Si lo hace, sin embargo, la ley de su estado puede requerir que usted pague a los empleados por vacaciones no utilizadas si les disparas. La necesidad de hacer esto, y el momento, dependiendo de la ley estatal, la política oficial de la empresa y el precedente establecido por la práctica de negocios anterior. Política

Usted tiene la libertad para elaborar cualquier política de vacaciones que funcione para usted, siempre y cuando no discrimina por motivos tales como la edad, el sexo o la religión. Usted puede dar a los empleados tanto tiempo de vacaciones como usted elija, o ninguno; darles la asignación de días de vacaciones, cuando empiezan a trabajar; o dejar que madure vacaciones en el transcurso del tiempo. Si usted tiene una política declarada de pagar a los empleados de salir para el tiempo de vacaciones no se utiliza, debe usarlo siempre, no sólo cuando te conviene.

Ley Estatal

A partir de 2011, las leyes en aproximadamente la mitad de los estados requieren que si le ofrecen vacaciones pagadas, los empleados que salen reciben pago por el tiempo acumulado, pero no se utiliza. En Massachusetts, usted tiene que dar a los empleados despedidos vacaciones pagadas, incluso si la política de la empresa dice lo contrario; En Carolina del Norte, una política que termina empleados pierden cualquier tipo de vacaciones no utilizado es perfectamente legal. El momento de la remuneración variable, incluida: California requiere que usted pague cualquier empleado que se necesitan de inmediato a la terminación, mientras que en el estado de Washington puede esperar hasta el próximo día de pago regular.


Precedentes

Incluso si usted no tiene una política explícita para pagar por vacaciones no utilizadas, la forma en que se encargaron de disparar pasado puede servir de precedente. Si los empleados despedidos en el pasado ha recibido la licencia pagada, otros trabajadores pueden asumir que esto es política de la empresa y que tienen derecho a la misma cosa. Si usted le da la paga de vacaciones por sólo unos pocos empleados, que está seguro si tiene razones específicas, tales como su ubicación o cantidad de tiempo con la empresa.

Casos

Corte

Si un empleado que no trabaja no está de acuerdo con su política, los tribunales estatales pueden tener la última palabra. En un caso de Massachusetts, por ejemplo, la empresa alegó que la fiesta no se ganaba como salarios para que los empleados no tienen derecho a la misma; el tribunal dictaminó que debido a que los empleados han recibido más vacaciones más largas mantenido con la empresa, las vacaciones pagadas fue realmente un beneficio que se han ganado. La elaboración de una política clara y coherente que cumple la ley estatal puede ayudar a evitar estos veredictos.

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