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Autor: Admin
Vistas: 27
Hora: 12:17:48 | 2 años hace

Costo típico de un Empleado


El costo de reclutar, contratar y retener a un empleado suele ser mucho mayor que el costo de un sueldo base. Como empleador, usted no sólo tiene que pagar un salario normal, pero estás en el gancho para los impuestos de empleo, las prestaciones y el costo de proveer al empleado con los recursos necesarios para hacer eficaz el trabajo.

Salario

Obviamente, los salarios y honorarios varían mucho de un trabajo a otro y de una profesión a otra. En 2009, sin embargo, la Administración del Seguro Social informó que el salario promedio del índice nacional fue de 40.711 dólares en los Estados Unidos. Como empleador, usted puede optar por una indemnización como salario anual o un salario por hora, dependiendo del tipo de trabajador que está tomando.

Beneficios

En general, si usted desea atraer y retener personal de calidad y competitivo, como empleador, usted tendrá que ofrecer beneficios. Un paquete de beneficios típico incluye un seguro de vida, seguro médico, seguro de incapacidad a largo plazo, los planes dentales y planes de jubilación. Cómo su empresa pagará a los empleados dependen del tamaño de su empresa y su disposición a pagar la factura. Según un artículo publicado en el Boston Business Journal, el costo de beneficios del empleador equivalente al 1,25 a 1,4 veces el rango del salario básico para que un empleado que gana un salario anual de $ 50,000 paquete de rendimiento podría empujar al compensación anual de hasta $ 10.000 a $ 12.000.


impuestos sobre el empleo

Como empleador, usted tiene que pagar impuestos sobre el empleo, incluyendo el Seguro Social, Medicare y los impuestos de desempleo. Impuestos de Seguro Social en el 2011, según el Boston Business Journal, los costos de los empleadores 6.2 por ciento sobre los primeros $ 90.000 de salario debido. Impuestos de Medicare cuestan 1,45 por ciento con el tope salarial, mientras que los impuestos de ejecución de desempleo de 6.2 por ciento a $ 7,000 en salario. Como empleador, también será responsable de las primas de compensación al trabajador, con porcentajes que oscilan entre el 0,3 por ciento del salario de los trabajadores empleados hasta el 7,5 por ciento del salario de los heridos en el trabajo en las industrias manufactureras.

equipos y recursos

Sus empleados necesitan recursos y equipos para hacer su trabajo con precisión y eficiencia. Equipo de oficina normalmente puede constar de PCs, impresoras, máquinas de fax, líneas telefónicas y conexiones a Internet, mientras que la producción puede llegar en maquinaria industrial, herramientas y equipos. Además, invertimos en la formación y los costes de formación continua para dar a su personal la mejor oportunidad de éxito a su profesión, ayudando a crecer su negocio.

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