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Autor: Admin
Vistas: 174
Hora: 20:15:20 | 4 años hace

Consejos sobre cómo hablar con un director de recursos humanos para un trabajo


Directores de recursos humanos suelen ser nombrados por las organizaciones para ayudar a que la organización y los empleados potenciales juntos, y ayudar a que el proceso de selección y contratación lo más simple posible. Ellos actúan como un puente y pueden facilitar las cosas tanto para el candidato y la organización. Por lo general son nombrados por la organización, pero en algunos casos puede ser un contratistas independientes o agencias de empleo. Mantenga estos consejos en mente cuando se busca un director de recursos humanos y, por supuesto, un trabajo.

Deja que la experiencia y la experiencia hablan por usted

En el mundo real, su experiencia y habilidades son las calificaciones más específicas, por lo que por el resplandor para el director de recursos humanos --- haciéndoles saber de qué estás hecho --- que es una buena idea. Usted será capaz de impresionar a nadie si su respuesta después de poner en sus zapatos: encontrar lo que están buscando, destacar aquellos aspectos de sus habilidades y asegúrese de comunicar aspectos de ellos. Un perfil proactivo y práctico también ayuda.

Profesionalismo

El profesionalismo es como una estrella brillante; que distingue a uno de la multitud. Transmitir la inteligencia y el profesionalismo es una visita obligada cuando se habla con un director de recursos humanos. Un director de recursos humanos tiene que saber lo bien que se adapta a una situación y actuar profesional con sus colegas.


Preparación

La preparación es la clave del éxito, y con la planificación y preparación de lo que esperan adecuada y que tienen que ofrecer, usted puede hacer maravillas durante cualquier conversación con un director de recursos humanos. Echa un vistazo a la página web de la empresa y tener una idea general de la organización. La investigación y el trabajo de la compañía en su cartera. La apariencia es importante, debido a que casi todo el tiempo, os juzgue un libro por su cubierta.

entusiasmo proactivo

Entusiasmo creativo y ayuda experta con todo el trabajo que haces. El director de recursos humanos sabe que, para mostrarle lo que él quiere ver; impresionarlo. Un candidato dispuesto y decidido trae mucho más que una simple calificación y habilidades para el trabajo. También muestra su curiosidad, que cuenta la organización como usted está ansioso por aprender. Pero no exagere; mantener la calma, pero para demostrar que el fuego.

Honestidad

es la mejor política

La honestidad y la integridad son características muy importantes. La honestidad debe cubrir todos los aspectos de un trabajo, que deben adoptarse para la ejecución. No se acueste en su currículum, y ser claros acerca de los trabajos anteriores. Eufemismo está bien, pero simplemente no es la mentira. Incluso si su experiencia previa fue negativo, mostrar lo que has aprendido de ella y lo que puede aportar a su nuevo trabajo. Hablando con un director de recursos humanos es una parte fundamental de todo el empleo y el proceso de búsqueda de empleo; sacar el máximo provecho de ella.

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