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Autor: Admin
Vistas: 54
Hora: 19:12:35 | 2 años hace

Consejos para documentar el desempeño del empleado


La parte más difícil del trabajo de cualquier entrenador está analizando el desempeño insatisfactorio de un empleado. Si bien puede no ser su tarea favorita, él y el empleador obtenga un empleado para mejorar sus beneficios en el rendimiento. Puntos importantes a recordar son que lo hagan sin demora, era exactamente cuál es el problema y documentar a fondo. Documentación

Tomar notas de una reunión con un empleado para hablar de su rendimiento o comportamiento. Estado exactamente lo que ella, así como su respuesta, dijo. Documentación precisa es importante al rendimiento o la conducta de un empleado no es satisfactoria. Será su defensa es que se debe poner fin al empleado.

Alcance

La documentación debe incluir la fecha de la reunión, el nombre y cargo del empleado y su nombre y título. La documentación debe seguir un empleado de trabajo en trabajo en una empresa. El próximo entrenador puede tener que confiar en la integridad de las notas para formar una imagen completa del desempeño del empleado.


Detalles

Estado exactamente lo que se discutió durante la reunión. No se deje atrapar por la historia o la caracterización de la discusión. No generalizar diciendo: ". John dio las mismas viejas excusas hoy" El próximo mes, no puede recordar lo que fue la "excusa de siempre" Después de la reunión, el empleado de leer y firmar lo que estaba sucediendo durante la reunión.. Esta es la capacidad del empleado para defenderse, si lo desea. entonces usted puede firmar y fecharlo.

Privacidad

Tenga cuidado al guardar archivos en su computadora. Nunca guarde los archivos en una unidad compartida. Recuerde que debe mantener conversaciones sobre temas médicos separado de los archivos de los empleados ya que normalmente hay varias reglas que deben seguirse en materia de privacidad médica. Privacidad de los empleados es muy importante y debe ser honrado.

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