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Autor: Admin
Vistas: 40
Hora: 17:19:55 | 2 años hace

Cómo salir de un entorno de trabajo hostil


La ley no obliga a los empleadores y compañeros de trabajo que se comporten bien, pero no prohíbe a discriminar en contra de usted y de crear un entorno que le impide hacer el trabajo que fueron contratados para hacer. Las leyes contra la discriminación no permiten que la gente experimente la discriminación en los "términos, condiciones y privilegios del empleo." Los tribunales también se han ampliado para incluir la discriminación o el acoso comportamiento extremo en el habla o el comportamiento en el lugar de trabajo, lo que puede afectar la capacidad de las personas para hacer su trabajo. Un ambiente de trabajo hostil implica acoso que es severo o penetrante.

Pregúntese si su situación no tiene los elementos de un ambiente de trabajo hostil. Un ambiente de trabajo hostil implica un patrón repetido de comportamiento abusivo dirigido a alguien en base a su raza, género, sexualidad, religión u otra "condición de clase protegida." Este comportamiento puede incluir conducta verbal y física dominante que interfiere con usted para hacer su trabajo. Un ejemplo de un ambiente de trabajo hostil, incluye recibir agarró o tocado de manera inapropiada y amenazó con el despido si no haces ningún favor para el delincuente. También puede encontrar a alguien de hacer declaraciones discriminatorias, incluyendo chistes e insultos.

Usted puede sufrir de esta manera, incluso si usted no pertenece a una clase protegida. Usted debe consultar a un abogado respecto a su protección legal bajo las leyes de discriminación en el trabajo. En algunos casos, su situación de trabajo puede considerarse un medio hostil, si el empleador toma represalias contra usted por alguna razón y trata de que te detengas.


Dele a su empleador la oportunidad de remediar la situación. Si usted siente que su situación cumple con los criterios para un ambiente de trabajo hostil, repórtelo. Aproveche esta oportunidad, a través de los canales apropiados antes del partido que te ha ofendido. Es necesario que la gente sepa que no es bienvenido el comportamiento. Si esto no ayuda, póngase en contacto con su supervisor o con el departamento de recursos humanos, y el uso de cualquier otro medio que permite a su empresa para ventilar agravios. Especifique el problema, y ​​tener tiempo para ellos para corregir la situación. Aproveche este tiempo para hablar con un abogado, algunos de los cuales pueden ofrecer una consulta gratuita para aconsejarle si su situación puede requerir un juicio.

Documentar cada instancia de discurso o comportamiento inaceptable, y documentar todo lo que haces para resolver el problema, cómo hablar con la persona en cuestión, informando a la dirección y también obtener asesoramiento para hacer frente a la tensión añadida. Determinar si todas las personas como usted están experimentando la misma cosa.

Constructivamente dimitir. Si determina que la situación no se ha mitigado y usted no puede trabajar debido al acoso, escribir una carta de renuncia constructiva. Usted pone el empleador sobre aviso de que usted haga como resultado de ambiente de trabajo hostil. Esta es una declaración seria de hacer, por lo que debería consultar a un abogado pro bono a su sistema judicial local. La carta sólo tiene que leer algo en el sentido de "efectiva [fecha], renuncio a mi posición como constructiva [título]." Si usted cree que puede tener un problema legal después, incluir esos detalles en los que salen y los pusieron en la documentación del patrón de comportamiento que llevó a la renuncia. Cite lo que ocurrió, con quién, cuándo y cómo se haya reportado el comportamiento. Hable con su necesidad de recibir asesoramiento por el problema, y ​​cómo los empleadores han hecho caso omiso de la discriminación y el acoso permiso adicional que se produzca.

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