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Autor: Admin
Vistas: 58
Hora: 18:27:54 | 2 años hace

¿Cómo rechazar un solicitante de empleo


A nadie le gusta sentir que se pasaron más de un puesto de trabajo - sobre todo después de que han invertido horas de conversación con su empresa. Si usted dice que el individuo, por teléfono o por e-mail, utilizar un lenguaje positivo y constructivo.

Gracias a la persona por su interés en la compañía.

Destacar los puntos fuertes del solicitante - experiencia, habilidades, destrezas personas, o todo lo demás es irrelevante.


Explique al candidato que usted no es capaz de ampliar la oferta, y explicar por qué, usando una frase como: "Estamos llevando a cabo un candidato que se ajuste más a nuestras necesidades de negocio", o, "Estamos buscando a alguien con más experiencia técnica ".

Responder a las solicitudes de información adicional del solicitante, si es necesario, o como se le pide. Si el candidato requiere más comentarios, responder con cuidado y mantener a sus comentarios en un nivel de negocios.

Anime al solicitante para buscar otras aberturas de la empresa que puede ser aplicable a sus capacidades.

El deseo del pozo candidato en sus actividades futuras.

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