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Autor: Admin
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Hora: 19:02:26 | 4 años hace

Cómo promover y oficiales de recompensa del LAPD


Trabajando para el departamento de policía de Los Ángeles puede ser una experiencia gratificante. Si usted es un supervisor y quiere motivar a los subordinados, la policía de Los Ángeles ofrece una oportunidad de experimentar diferentes para oficiales jurados de la fuerza. Comenzando como un policía novato y la promoción de mayores niveles de los objetivos de responsabilidad y salarios puede ser capaz de responder a sus funcionarios y de valor para la comunidad. También, ser recompensados ​​por el rendimiento superior a la media es una forma de que el departamento de mostrar su aprecio y alentar a sus funcionarios para perseguir las promociones a través de las filas una vez que están calificados.

Firma los papeles que avanzan automáticamente al personal de policía Oficial II de Policía después de 18 meses de servicio satisfactorio. Además, para promover candidatos Cop III después de haber cumplido con éxito como un agente de policía II.

La revisión de los funcionarios que han solicitado o merecer tareas especializadas. Recompensar a los de sus puntos fuertes que han funcionado bien con la comunidad, el profesionalismo exhibido durante la investigación y los arrestos, siempre siga las instrucciones de sus superiores y tienen informes de desempeño ejemplar en el archivo.


Ofrecer una tarea especializada para sus agentes de realizar. Misiones especializadas ayudar a ganar a un funcionario para su uso durante el proceso de promoción. Estas posiciones son oficiales en unidades tales como K-9, SWAT, patrulla, la información pública, en bicicleta y otros.

Revise los nombres de aquellos que ocupan posiciones Cop III que están en la lista de elegibles para el Sargento Detective I o que el examen de la función pública en el Departamento de Personal. Busque los nombres de aquellos que califican para la promoción y exhibió un rendimiento superior a la media.

Funcionarios Entrevista con posibilidades de promoción y una revisión formal de sus archivos para determinar quién tiene el mejor desempeño en la continua fortaleza. Promover los que han demostrado un servicio ejemplar.

Dar reconocimiento público como recompensa a los oficiales que han mostrado el más alto nivel de profesionalismo. Conferir un elogio en el grupo con la adecuada publicidad del funcionario o de comandos como una muestra de aprecio por el departamento.

Utilice un informe de evaluación del desempeño de un documento oficial que califica para ser prestado a otra experiencia de agencia o ser transferidos a unidades, tales como procedimientos o banda de la formación en el campo.

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