Artículo
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Autor: Admin
Vistas: 36
Hora: 14:05:49 | 2 años hace

Cómo poner a prueba tus habilidades de comunicación


Los ejecutivos de negocios necesitan habilidades de comunicación para llevar a cabo casi cualquier tarea que se completa en un día. Ejecución de las negociaciones, presentaciones, enviar correos electrónicos, redacción de informes, entrevistas a posibles empleados y los empleados que dan respuestas, requieren habilidades de comunicación.



Los componentes básicos son escritos y la comunicación verbal, sino también otros factores como la población, el objetivo que quiere lograr y su estilo de liderazgo entran en juego. También es importante que la comunicación está trabajando entre los diferentes niveles de la organización. Por ejemplo, es importante que los empleados y gerentes se comuniquen entre sí y que los gerentes se comunican con las autoridades superiores, también.

Pregúntate a ti mismo algunas preguntas básicas sobre su comunicación. En una escala de 1 a 10, se clasificaría en la comunicación escrita y verbal. Otros aspectos de la gestión de la comunicación que desea evaluar por su cuenta incluyen su asertividad, su confort con presentaciones y ofreciendo sugerencias, y su estructura con la tecnología de la comunicación, como el correo electrónico y las redes sociales.

Analizar si se está comunicando eficazmente con cada empleado o colaborador. Entienda que usted está hablando o escribiendo en el público, puede ayudar a determinar la mejor manera de comunicarse. Evalúe su comunicación en su contexto. Por ejemplo, usted se comunica asertivamente cuando su intención es dar dirección y está utilizando la comunicación cooperativa cuando su intención es la de facilitar el diálogo entre los empleados?


Evalúe su facilidad con el lenguaje y la gramática. Por ejemplo, se habla en la jerga de su negocio? ¿Tiene problemas para que revise los documentos de negocio? Las habilidades básicas del lenguaje son tan importantes para la comunicación como el estilo de la entrega.

Tome una prueba de habilidades de comunicación en línea. Hoy en día la psicología, por ejemplo, ofrece una evaluación gratuita de comunicaciones (ver Recursos). Otra opción es contactar con una empresa de consultoría de negocios para la información para tener un estilo de liderazgo o de test de personalidad. Mediante la comprensión de su personalidad y el estilo de liderazgo, asegúrese de que su estilo de comunicación como gerente es transmitir la actitud que realmente tiene.

Determinar si la comunicación es cada vez los resultados que desea como gerente. La verdadera medida de la comunicación dentro de la empresa es si las ideas comunicadas resultado de la acción de los miembros del equipo. Si usted da información a un empleado por su actuación, por ejemplo, y que el desempeño del empleado no mejora, es probable que no lo hiciste retroalimentación frase de una manera que era comprensible para él. Otra posibilidad, si la productividad es baja, es que los grupos en la organización no se comunican entre ellos de manera eficaz. Algunas empresas de consultoría ofrecen evaluaciones de las comunicaciones de la organización que le ayudarán a determinar si su empresa tiene una buena estructura de comunicación.

Comentarios (0)
Sin comentarios

Añadir un comentario

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Caracteres a la izquierda: 3000
captcha