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Autor: Admin
Vistas: 71
Hora: 21:13:43 | 3 años hace

Cómo motivar y recompensar a los empleados para el desempeño del trabajo


Los gerentes y supervisores están continuamente buscando maneras de proporcionar incentivos para recompensar a los empleados para un rendimiento superior. El reto es que todos los incentivos a los empleados que no necesariamente entran en la motivación de todos los empleados. Un incentivo especial puede hacer bien en la motivación de un empleado para llevar a cabo al más alto nivel, mientras que el mismo incentivo para que otro empleado puede tomar cualquier entusiasmo en absoluto. Los administradores pueden crear un programa para reconocer y recompensar a los empleados que sirven a los intereses de los trabajadores y proporcionar incentivos para aumentar el rendimiento de los empleados.

Determine qué es importante para los empleados. Parte de ser un líder o un gerente efectivo es llegar a conocer lo que motiva a los empleados. Dependiendo del tamaño de la organización, puede ser un desafío. Una forma efectiva para solicitar esta información es a través de encuestas a los empleados y buzones de sugerencias. Estas son las grandes herramientas para obtener una contribución de los empleados para el uso en la construcción de un programa exitoso.

Crear un programa que sea amplio y flexible. Los tiempos cambian y también lo hace la motivación de los empleados. Por ejemplo, una recompensa por un día de descanso puede ser más apropiado para un nuevo empleado con menos posesión, pero puede no ser tan atractivo para una persona mayor con una gran cantidad de tiempo de vacaciones. El programa de reconocimiento del empleado creado para ser lo suficientemente flexible como para agregar nuevos incentivos, pero también debe ser lo suficientemente grande como para satisfacer los deseos de toda la base de empleados.


El uso de la creatividad en la elección de las recompensas para los empleados. El dinero no motiva a cada empleado. No todo el mundo disfruta de eventos deportivos o entradas para un espectáculo. Tal vez se requieren tarjetas de regalo de tiendas populares. Muchos empleados disfrutan de un reconocimiento público y le gustaría tener un almuerzo en su honor. Utilice las respuestas solicitadas por los empleados para desarrollar alternativas creativas.

Comunicar en premios a lo largo de la organización. Los empleados serán motivados si creen que las recompensas son reales, y que en realidad tienen la oportunidad de recibir una. Como parte del programa, asegúrese de que la comunicación de los programas de describir a los ganadores del premio, la obra para obtener la recompensa, y lo que los empleados reciben. Eso le da a otros empleados con una comprensión clara de lo que es resultados necesarios y posibles.

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