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Autor: Admin
Vistas: 164
Fecha: Junio 2, 2015
Hora: 09:32:34 | 4 años hace

¿Cómo motivar a los empleados con un bono por firmar


La libertad de contratación reina en los Estados Unidos dentro de los límites de la ley, se puede contratar para realizar cualquier tarea. Esto entra en juego cuando se crea un sistema de bono para los empleados. Un sistema de bono por firmar estándar motivar a una persona a unirse a su compañía; Sin embargo, puede agregar algunas condiciones para motivar realmente y garantizar un sólido rendimiento.

Comience con un bono por firmar de la base. Por ejemplo, el empleado recibe $ 5,000 para ser parte de su empresa.

Agregar condiciones. Puede hacer que la prima de firma de cuotas durante su estancia en la empresa durante un período de tiempo determinado. Por ejemplo, usted podría recibir $ 1,000 de su bonificación total por firmar de $ 5.000 para cada uno de los cinco primeros años son para quedarse con la empresa. Esto motivará a los empleados a permanecer en la empresa durante al menos cinco años.


Añadir a condiciones de rendimiento. Puede añadir más condiciones para el bono por firmar, como mejor le parezca. Por ejemplo, un empleado que llega a un cierto número de ventas podría duplicar su bono por firmar. Entender el comportamiento que usted quiere que sus empleados para mostrar. Incentivos factor de comportamiento que en la estructura de la prima de su empresa.

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