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Autor: Admin
Vistas: 18
Fecha: Mayo 19, 2015
Hora: 16:38:25 | 2 años hace

¿Cómo los valores personales pueden afectar el lugar de trabajo


Es s raro, si no imposible, encontrar a dos personas cuyos valores personales son una coincidencia exacta. Sin embargo, las personas con muy diferentes valores personales trabajan a menudo juntos en el mismo lugar de trabajo. Estas diferencias pueden hacer que las relaciones profesionales personales difíciles. Cuando esto ocurre, la conclusión de un negocio puede sufrir. Entender cómo los valores personales pueden afectar el lugar de trabajo y la forma de ayudar a los empleados a superar las dificultades derivadas de diferentes valores en última instancia puede ayudar a maximizar sus beneficios. La falta de colaboración

Las personas se sienten atraídas por personas con valores similares. Sin embargo, los empleados no suelen llegar a elegir a sus colegas. Por desgracia, cuando los empleados no tienen los mismos valores personales, pueden experimentar dificultades relacionadas entre sí. Como resultado, es posible evitar todo lo que es necesario trabajar juntos. También pueden no compartir la información importante. El resultado es una mentalidad de silo. Debido a que los equipos son mejores que las personas en la solución de problemas y la búsqueda de soluciones creativas, la falta de trabajo en equipo debido a los diferentes valores personales puede afectar a toda la organización.

Conflictos

En el lugar de trabajo, los conflictos entre los empleados pueden ser el resultado de diferencias en los valores personales. Por ejemplo, un empleado puede oponerse a la externalización de una función de negocio, ya que no quieren que los empleados en un país tercermundista pagan mucho menos que los trabajadores estadounidenses para completar la misma tarea. Estos conflictos pueden llevar a un punto muerto, sobre todo cuando es necesario, el buy-in de todos los empleados con el fin de hacer que algo funcione.


incivilidad

Cuando las diferencias en el valor de la causa enfrentamientos personales de los empleados, la descortesía puede sobrevenir. Los empleados pueden utilizar para los chismes, insultos y otros comportamientos que es perjudicial para los negocios y las relaciones profesionales. Esto se debe a que los valores personales son estrictamente esas creencias de que cuando una persona siente que sus valores personales son objeto de ataques, usted puede sentir que está bajo ataque directo como persona.

Promoción

de la Diversidad

Varios valores personales son sólo un aspecto de la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los empleados deben entender que su empresa valora la diversidad y que están obligados a hacer lo mismo. Las políticas de su empresa son un buen lugar para comunicar esto. También debe proporcionar capacitación para ayudar a los empleados a comprender cómo los diferentes valores personales pueden ser un recurso y la forma de tratar a sus colegas con cortesía y respeto, independientemente de las diferencias en los valores personales.

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