En los mercados de trabajo, difícil o al solicitar un trabajo que es seguro para atraer a un número de candidatos calificados que debe tomar todas las medidas para poner el pie derecho en el proceso de selección. Las lagunas en su historial de trabajo pueden ser una bandera roja para muchos empleadores; cómo se maneja, puede significar la diferencia entre ser considerado para una posición o para ser pasado por alto. La carta de presentación es su oportunidad para reducir el potencial de daño de un vacío en su experiencia de trabajo puede tener.

Investigue el empleador y recopilar información acerca de la empresa, su misión y sus recientes éxitos y logros. Piense en cómo usted debe tener un impacto en esa organización en particular.

Correctamente formatear una carta. Su dirección debe ser el papel con membrete. Escriba el mes, día y año de una o dos líneas bajo su dirección. Bajo la fecha, escriba el nombre del destinatario, la posición y la compañía en líneas separadas. Carta abierta de corazón, como escribir "Estimado Sr./Sra. [Apellido]."

Gana el empleador en el primer párrafo de discutir por qué está escribiendo la letra y lo que llama la atención sobre la compañía. Transición al segundo párrafo, explicando brevemente cómo sería un activo para la empresa.

Hable de sus habilidades y atributos en el segundo párrafo de la carta. Llame breve cuenta de la brecha en el empleo, diciendo algo como "Usted puede haber notado un pequeño hueco en mi experiencia de trabajo a partir de [fecha]." Dar una breve explicación y luego expresar su deseo de volver al trabajo, sugiere Cynthia Wright en el sitio Web carreras por excelencia.

Gracias al lector de su tiempo en el último párrafo e indican cómo se va a seguir.

Revise la carta para la ortografía y la gramática. Imprimir y firmar la carta.