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Autor: Admin
Vistas: 102
Hora: 16:30:46 | 3 años hace

Cómo escribir un Aviso de Terminación del empleado


Despedir a un empleado no es nunca una tarea fácil, y la preparación es fundamental. Antes de llamar al empleado en su oficina para darle la mala noticia, escribir un anuncio para mostrar al empleado la razón documentada por qué fue despedido.

Introduzca la fecha y el nombre del empleado en la parte superior de la terminación, como cualquier otra carta de negocios.

Comienza abordando el rendimiento o el comportamiento del empleado que llevó a la terminación. Dígale al empleado que se libera e indicar el motivo. Incluya todos los casos documentados en los que el trabajador no cumplía con los estándares de desempeño.


Hablar de los intentos de la compañía para ayudar al empleado a mejorar. Incluya las advertencias verbales o escritas, así como sesiones de formación empresarial que se relacionan con el comportamiento o problema de rendimiento.

Explique lo que debe hacer el empleado en relación con los bienes y efectos personales. Listar todos los bienes de la empresa debe ser devuelto y dónde se deben tomar. Programe un tiempo para que el empleado para recoger sus pertenencias y cuando se vio obligado a salir del edificio y cualquier otra cosa que pueda ser relevante.

Discuta las indemnizaciones por despido del empleado. Incluya información sobre cuándo sus ventajas y beneficios recibidos por los miembros de la familia se vencen, la cantidad de dinero que reciben y por cuánto tiempo, y cuándo pueden esperar recibir su cheque de pago final.

Dar aviso al departamento legal de su empresa antes de firmarlo. Una vez aprobado, firmar la carta. Incluya un lugar para el empleado despedido a firmar, lo que significa que ha leído y entiende lo que está contenido en la notificación de terminación.

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