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Autor: Admin
Vistas: 107
Hora: 18:02:12 | 4 años hace

Cómo despedir a un empleado durante el período de prueba


Un período de prueba empleado se produce poco después de ser contratado, y cuando el empleado se controla para asegurar su rendimiento cumple con los estándares establecidos por la compañía. La duración de un período de prueba que van desde business-to-business; Sin embargo, si el rendimiento de un nuevo empleado no coincide con las normas establecidas por la empresa, es posible que deba terminado el empleado.

Examinar la relación entre la evaluación del desempeño del empleado. Este informe se refiere a la actuación de la del diario o semanal de los empleados. Si bien la información exacta en este informe varía dependiendo de la industria y la posición mantenida por el empleado, le dará una cuenta exacta de los puntos fuertes y débiles del empleado dentro de la posición.

Describir las partes deficientes en el informe y elaborar una lista de razones por las cuales el empleado no cumple con los requisitos de la posición. Si el empleado trabaja en un puesto de ventas, las partes pobres del informe pueden incluir falta de decepcionantes ventas, habilidades de servicio al cliente, y no el seguimiento con los clientes.


Resalte las secciones dentro del manual de políticas manual o la empresa del empleado que se refieren a las expectativas de los empleados. El manual debe explicar claramente lo que la empresa espera de nuevos empleados dentro de un período de prueba. Con referencia a estas secciones, es posible informar claramente al empleado porque ha sido terminado.

Utilice una hoja separada de la terminación al trabajador, explicando la decisión de la empresa. La información contenida en esta ficha varía dependiendo de la industria y la posición mantenida por el empleado; Sin embargo, debe consistir en razones detalladas para la que se termina el empleado.

Programar una reunión con el empleado. Revisar el desempeño formulario de evaluación y deficiencias de referencia cruzada de los empleados con las expectativas de la sociedad requiere de todos los empleados.

Gracias al trabajador para su época, y que firman la terminación papeles, si es necesario.

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