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Autor: Admin
Vistas: 120
Hora: 17:38:07 | 4 años hace

Cómo despedir a los empleados de la Iglesia


Empleados de la Iglesia son a menudo los miembros de la iglesia y pueden estar muy involucrado en la comunidad. Eso puede hacer que dificultaban el despido del empleado. Romper los vínculos espirituales que se entrelazan con vínculos con su lugar de negocios/trabajo puede ser doloroso y perjudicial para todas las partes involucradas. Cualquiera que sea la causa de la resolución puede ser, hay maneras de lidiar con el despido de un empleado que será respetuoso de esa persona y las necesidades de la iglesia.

Pregunte a los empleados a dejar de lado el tiempo para una reunión privada. Es necesario gestionar la terminación en privado, a fin de evitar humillarlo delante de sus colegas y miembros de la iglesia.

Estirar ejemplos específicos de desempeño insatisfactorio del empleado. Asegúrese de que entiende que los motivos del despido no son personales. En su lugar, le muestran donde no podía cumplir con las expectativas.


Ofrezca opciones para los trabajadores completaron una transición gradual de su posición. Por ejemplo, proporcionar un período de dos o tres semanas antes de su terminación sea efectiva para darles tiempo para encontrar otro trabajo.

Asignar a los miembros de la iglesia para alcanzar el empleado despedido. Él será probablemente reacios a utilizar los recursos de la Iglesia, pero asegúrese de que te sientas bienvenido como cualquier otro miembro de la iglesia.

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