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Autor: Admin
Vistas: 146
Fecha: Mayo 22, 2015
Hora: 15:12:54 | 4 años hace

Cómo contratar a los empleados de una tienda de ropa


Cuando la contratación de empleados, queremos que sean conscientes, amable y confiable. Cuando se contrata a alguien para trabajar en una tienda de ropa, que también quiere ser inteligente de la moda y lo suficientemente imaginativa para ayudar a una variedad de clientes. Utilice estas preguntas, ejercicios y consideraciones para encontrar candidatos que cumplan estos requisitos.

Pregunte si el solicitante tiene un interés particular en los estilos de vestir y la moda. El conocimiento añadido ayudará si ella está dando opiniones de clientes, dando consejos cuando "upselling" y la creación de ventanas o desde el suelo. Considere la posibilidad de haber reunido un equipo muestra los elementos que tiene en el almacén.

Pregunte acerca de su experiencia de trabajo en tiendas similares. Haz lo que sus funciones fueron determinar dónde encajaría con su equipo actual. Llame a su anterior gestión para averiguar cuáles son los puntos fuertes del solicitante y tenían que encontrar las razones de por qué no está trabajando allí.


Estudiar el estilo y la personalidad del candidato durante la entrevista, sobre todo si la tienda es una boutique especializada que atiende a un grupo de moda o conservador o de una edad determinada. Aunque usted debe buscar en sus calificaciones por encima de todo, también se debe considerar lo bien que representa su negocio.

Considere la posibilidad de un promedio de calificaciones del solicitante y las actividades extraescolares, si va a llevar a sus hijos a trabajar en la tienda de ropa. Si es un estudiante dedicado e involucrado, sino que también puede llegar a ser un empleado de un trabajo duro.

Administrar una prueba de personalidad que puede dar una indicación de las características que harán que usted pueda obtener a lo largo o entrar en conflicto con su estilo de administración u otros empleados.

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