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Autor: Admin
Vistas: 478
Fecha: Mayo 1, 2015
Hora: 18:58:16 | 4 años hace

¿Cómo construir una base de datos del curriculum vitae


Una amplia base de datos de hojas de vida de los recursos humanos pre-calificados es uno de los "must-have". Sin embargo, mientras que una base de datos de curriculum vitae es el signo de un departamento de recursos humanos eficientes, la construcción de una base de datos de currículum vitae para búsquedas es una obra maestra. Una base de datos se acelera está previsto el reclutamiento y selección de personal y las vacantes imprevistas. Aunque el outsourcing es una opción, la construcción de una base de datos de curriculum desde cero es una alternativa más asequible. Base de datos

vs Software de hoja de cálculo

Comience por elegir el software adecuado. Aunque las hojas de cálculo tienen características que pueden parecer atractivos, la necesidad de almacenamiento a largo plazo, la cantidad de habilidades necesarias para una base de datos de curriculum vitae que funcione bien para hacer que el software de base de datos relacional de la información y de investigación, como Microsoft Access o Apache OpenOffice Base , una mejor opción. Como observados Tecnologías Segie, no sólo son las hojas de cálculo no es adecuado para el almacenamiento de datos a largo plazo, sino que también no protegen la integridad de los datos, que ofrecen poca o ninguna protección contra la corrupción de datos y hojas de cálculo no pueden coincidir la funcionalidad de una base de datos relacional proporciona. Una vez que haya elegido una base de datos relacional, familiarizarse con los elementos esenciales de la base de datos, incluyendo la normalización de bases de datos, tablas, campos, formularios, informes, y los términos de búsqueda comunes.

construir un prototipo de diseño

Construir un prototipo del diseño en papel antes de crear y rellenar una base de datos de su computadora. Siga las reglas de normalización para crear las tablas de bases de datos y los campos básicos. Para una base de datos de hojas de vida, los candidatos, las habilidades, historial de trabajo, experiencia laboral y la educación antes de que los cuadros son esenciales. Designe el ID de candidato como la clave principal para cada tabla. Al finalizar, el ID de candidato debe ser el único campo de repetición. Por ejemplo, la tabla debe incluir al candidato y campos ID de candidato de información de contacto. La hoja de vida debe incluir la tabla de ID de candidato, objetivo del curriculum vitae, el trabajo requerido y un campo de notas. La tabla debe incluir las habilidades de ID de candidato, habilidades, nivel de habilidad y años de experiencia de campo. La tabla debe incluir la educación de la ID de candidato, escuela, grado, mayor, y los campos de fecha de graduación.


mesas

construcción y crear un formulario de entrada de datos

Crear una base de datos vacía y, a continuación, crear cada tabla de acuerdo a su diseño del prototipo. El ID de candidato - clave primaria - en cada tabla es el campo común que enlaza las mesas detrás de las escenas y permite consultar la base de datos. A continuación, crear y personalizar un formulario de entrada de datos que une los campos de formulario de entrada de datos a los campos de la tabla de base de datos. Cómo transferir y guardar la información de una hoja de vida a la forma de entrada de datos, la base de datos se rellenará automáticamente.

Solicitud de información

Obtén resultados de búsqueda con candidatos significativa consultas booleanas bien desarrollados. Aunque el uso de un asistente de consulta es más fácil, también puede escribir sus propias preguntas. Por ejemplo, la consulta "select count (*) de los candidatos;" contar todos los candidatos en la base de datos. La consulta "select ID de candidato, el apellido, el nombre de los candidatos aplica para la misma posición donde el servicio al cliente y la lengua extranjera españoles iguales;" devolver una lista de todas las hojas de vida presentadas por un puesto en el servicio al cliente, en el que los candidatos pueden hablar español.

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