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Autor: Admin
Vistas: 253
Hora: 14:53:02 | 4 años hace

California Leyes Laborales el día de fiesta de Pago


Los empleadores de California que exigen a sus empleados a trabajar en días festivos deben cumplir con las leyes laborales estatales y federales. Las leyes laborales federales no requieren que los empleadores paguen a los empleados pagan vacaciones especiales o "primas" cuando los empleados trabajan en días festivos. El Departamento de Trabajo de EE.UU. regula las leyes laborales federales. En California, el Departamento de Relaciones Industriales es responsable de la administración de las leyes laborales federales y estatales.

Holiday Pay

Las regulaciones federales en el trabajo no requieren que los empleadores pagar a los empleados por el tiempo no trabajado. Cuando los empleados no trabajan en días festivos, la ley federal del trabajo no requiere que los empleadores paguen a sus empleados. Las leyes laborales de California también no requiere que los empleadores paguen a los empleados, no funcionan cuando está de vacaciones.

Políticas

lugar de trabajo

Los empleadores pueden adoptar voluntariamente los procedimientos de trabajo en relación a la paga de vacaciones. Algunos empleadores llevan a cabo los contratos de empleo privadas con sus empleados para ordenar el tiempo de vacaciones no funcionó. Además, algunos empleadores que suscriban acuerdos de negociación colectiva con los empleados del sindicato pueden tener que pagar a sus empleados para las vacaciones, incluso si el empleado no trabaja en vacaciones. Políticas laborales ausentes, los contratos de empleo privadas o colectivas acuerdos, no hay nada en las leyes laborales de California requieren que los empleadores pagar a los empleados abandonar si los empleados no trabajan en esos días.


leyes de cierre del día de fiesta

Ni las leyes laborales federales o las leyes del Estado de California exige a los empleadores que cerrar sus negocios en los días de fiesta federales o estatales. Los empleadores pueden exigir a los empleados a trabajar en días festivos. Los empleadores no tienen que pagar una compensación especial premio por trabajo en días feriados. Los empleadores deberían, sin embargo, pagar a sus empleados al menos el salario mínimo para el trabajo no extra cuando los empleados trabajan en vacaciones

Pago de horas extras

o norma

De acuerdo con las leyes de tiempo extra de California, los empleadores deben pagar compensación por horas extras a la mitad la tasa normal de salario del empleado si el empleado trabaja más de ocho horas durante cada día de trabajo o trabaja siete días consecutivos a la semana. Sin embargo, los empleadores de California deben pagar doble tiempo extra cuando sus empleados trabajan más de 12 horas por día, o trabajar más de ocho horas en el séptimo día consecutivo durante la semana. Pagar el doble de horas extras es el doble de la tasa estándar del empleado. La ley de California no requiere que los empleadores paguen a pago de horas extras para los empleados exentos, como los proveedores externos o los conductores profesionales.

Excepción de pago de horas extras para las fiestas

Si los empleadores pagan voluntariamente los empleados para las vacaciones, incluso si los empleados no trabajen en dichos días, los empleadores no tienen que pagar horas extras para las fiestas, cuando las horas superan el umbral de las horas extras de vacaciones del estado. Por ejemplo, cuando los empleados trabajan 40 horas a la semana, y recibe la paga de vacaciones ocho horas, los empleadores no tienen que pagar una compensación de horas extras por esas ocho horas, incluso si el número total de horas pagadas en esa semana supere 40 horas.

Consideraciones

Dado que las leyes de empleo cambian con frecuencia, usted no debe utilizar esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Pida consejo a través de un abogado con licencia para ejercer en su jurisdicción.

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