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Autor: Admin
Vistas: 73
Fecha: Julio 1, 2015
Hora: 15:47:53 | 3 años hace

Basada en Competencias de Recursos Humanos del Sistema de Libertad Condicional


Un sistema de recursos humanos por competencias HR conecta con el plan estratégico de una empresa, la vinculación de la evaluación de la capacidad de los empleados con lo que la empresa necesita estos roles. En el trato con los empleados en período de prueba, este sistema asegura que la compañía está realizando un seguimiento del progreso de un empleado con el fin de determinar si se le debe permitir off libertad condicional o si su relación laboral con la empresa debe ser terminado .

Crear Transparencia

Basada en la competencia de recursos humanos debe ser un proceso transparente para el empleador y el empleado. Los objetivos de rendimiento se deben establecer, y todas las personas involucradas tienen que saber cuáles son las expectativas, cómo se relacionan con los empleados y los objetivos de negocio, cómo van a ser medidos, y cómo y cuando la medición se llevará a cabo. Cuanto más claro que las expectativas son, en primer lugar, lo más probable es que el período de prueba se resuelva pacíficamente, y con el uso o extendida con ambas partes de acuerdo en que el empleado y el empleador no son una buena juego.

Probation introductoria

Algunas profesiones están empezando a empleados en un período de prueba que da a la empresa tiempo para probar los nuevos empleados en su lugar antes de comprometerse a una relación permanente. En la escuela, por ejemplo, podría contratar a nuevos profesores en un período de prueba de dos años, después de lo cual se les concede la tenencia y tener seguridad en el empleo. Un sistema de recursos humanos para hacer frente a este tipo de un período de prueba no sólo supervisa el proceso, asegura que los que en esta situación recibieron ningún tipo de formación que necesitan. Un profesor sin mucha experiencia en el trato con los alumnos académicamente déficit podría ser asignado a un curso sobre el tema como parte del período de prueba con el fin de aumentar sus posibilidades de llegar ileso.


Libertad condicional basada en la performance

Si un empleado es puesto en libertad condicional debido a un párrafo rendimiento en el trabajo o por razones de comportamiento, de recursos humanos debe atar sus tácticas hacia la corrección de las deficiencias - asegurándose de que el objetivo es que el ángulo y no razones auxiliares. Alguien puso en libertad condicional por no golpear a sus objetivos de ventas, por ejemplo, deben recibir los objetivos se centraron en la manera de aumentar esos números y toda la formación necesaria para ayudarle a llegar. Un compañero colega en libertad condicional por un mal servicio al cliente debe ser evaluado en esas métricas, tal vez se ofrecen entrenamiento de la sensibilidad o de otros cursos similares, si es necesario. Un sistema de recursos humanos por competencias alinea objetivos con los objetivos corporativos, la protección de todos de lo que de otro modo podría ser un proceso de toma de decisiones arbitrarias.

El proceso de revisión

Opiniones de personas en libertad condicional debe hacerse periódicamente antes de que finalice el período de prueba, en lugar de depender de un solo informe al final del proceso. Esto permite al empleador para establecer puntos de referencia a lo largo del camino, medir el progreso hacia el objetivo final de acabar. Si es posible, estos exámenes deberían centrarse en las métricas basadas en los datos, con el fin de evitar cualquier acusación de que las decisiones no se han realizado de forma objetiva.

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